Uedem – die Oxford Instruments Analytical GmbH hat sich seinen härtesten Kritikern gestellt – seinen Mitarbeitern. In einer umfassenden Befragung von Mitarbeitern und der Personalleitung hat das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen diverse Sichtweisen gesammelt und miteinander verglichen. Herausgekommen sind ein 70-seitiger Bericht mit Handlungsempfehlungen und das begehrte Arbeitgebersiegel „TOP JOB“.
Zudem wurde der Firma am vergangenen Donnerstagabend, 31.01.2013, im Landschaftspark Duisburg- Nord der begehrte Award „Top-Arbeitgeber 2013“ verliehen. Überreicht wurde der Preis vom ehemaligen Bundeswirtschaftsminister Wolfgang Clement. Tagesschausprecherin Judith Rakers moderierte den Abend mit gewohnter Souveränität.
„Die Atmosphäre war mitreißend. Wolfgang Clement hat den speziellen Anlass und die Ehrung in einer brillanten Rede zusammengefasst. Zudem gab es viele Gelegenheiten zum networken. Dabei sind inspirierende Gespräche und Kontakte entstanden“, gibt Astrid Pfaffenbach die Stimmung des Abends wider.
Oxford Instruments Analytical GmbH hat verstanden, dass, nicht nur aufgrund des Fachkräftemangels, auch die Unternehmen etwas tun müssen, um attraktiv für Mitarbeiter zu sein. Im Uedemer Unternehmen herrscht eine
angenehme Arbeitsatmosphäre: man kennt sich und redet einander mit Vornamen an. Teil- und Vertrauensarbeitszeit ermöglichen eine gelungene und entspannte Kombination von Beruf und Familie. Damit diese ebenfalls integriert wird, dürfen Partner und Kinder auch am jährlichen Sommerfest teilnehmen. Für eine offene und verständnisvolle Unternehmenskultur stehen auch die regelmäßigen Betriebsversammlungen, in denen alle Mitarbeiter über das aktuelle Geschehen, Auftragslage und Erfolge informiert werden. Dort bietet sich auch die Gelegenheit, Fragen zu stellen und Anregungen zu geben.
„Im Kampf um die besten Spezialisten bringt uns die Auszeichnung nach vorne“, ist sich Geschäftsführer Alessandro Wernli sicher. Und ergänzt: „Ebenso wertvoll und nützlich sind die Erkenntnisse aus der ausführlichen Analyse unserer Personalarbeit.“ „Wir möchten uns dem Feedback und Benchmarking nächstes Jahr wieder stellen und auswerten, welche Veränderungen wir erreichen konnten“, fügt Astrid Pfaffenbach hinzu.
Der Unternehmensvergleich basiert auf einem vom Institut für Führung und Personalmanagement der Schweizer Universität St. Gallen entwickelten Verfahren. Die Initiatorin und wissenschaftliche Leiterin, Frau Prof. Dr. Heike Bruch, und ihr Team führen im Rahmen des „TOP JOB“-Arbeitgebersiegels seit 2005 Befragungen der Mitarbeiter und Personalleiter durch.
Vito Angona, ebenfalls Geschäftsführer der Oxford Instruments Analytical GmbH, berichtet, dass am heutigen Tage der WDR im Haus sei, um Bilder und Stimmungen nach der Preisverleihung einzufangen. „Die positive Berichterstattung macht uns sehr stolz und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind“.
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Veröffentlicht für und im Auftrag von Oxford Instruments Analytical GmbH
